Hay personas que piensan que las pequeñas o medianas empresas no necesitan asesores, que eso es para las empresas grandes, pero no olvidemos que muchas grandes empresas comenzaron siendo muy pequeñas. Para poder prosperar, cualquier empresa o negocio requiere de personas con conocimientos sobre impuestos, leyes laborales, ventas, etc. Ignoran que el no conocer las leyes no les da permiso de no cumplirlas. Por eso sí es necesario contar con la asesoría de expertos como los profesionales de CICADEHP. Para conocer más sobre las cambios en el mercado laboral y las leyes laborales en este 2026, tuvimos el gusto de escuchar la conferencia de Julián Dolores Hernández Administrador y Director General de CICADEHP. La empresa lleva más de 3 décadas dedicada al cumplimiento normativo laboral, seguridad e higiene y protección civil, contando con más de 1,200 empresas a las que dan asesoría en estos delicados temas.

El Centro de Investigación y Análisis de Datos Económicos y de Políticas Públicas dio a conocer su informe anual sobre el mercado laboral mexicano, el cual identifica una etapa de transformación marcada por digitalización, mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en bienestar, inclusión y productividad.

El estudio señala que, aunque se proyecta un crecimiento moderado del empleo
formal, persisten retos estructurales como la informalidad y la brecha de
competencias. No obstante, el director ejecutivo, Julián Dolores Hernández, destacó
que el país enfrenta una oportunidad estratégica para fortalecer estándares
laborales y competitividad en el contexto económico internacional.

Avances en bienestar laboral: NOM-035
La NOM-035 —norma obligatoria para prevenir riesgos psicosociales— registra
avances relevantes:
● Entre 60% y 70% de empresas reportan algún nivel de implementación.
● Solo 25%–35% cumplen integralmente.
● Más del 70% ha iniciado acciones básicas de prevención.

Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que el cumplimiento es
mayor en grandes empresas (más de 80%) y menor en pequeñas (menos de 40%),
principalmente por limitaciones de recursos.
Los sectores con mayor adopción son manufactura, automotriz, corporativo-
financiero y compañías globales, impulsados por certificaciones, estándares
internacionales y estrategias ESG.

Inclusión laboral y NOM-R-025
En materia de igualdad y no discriminación, alrededor de 40% de empresas ya
cuentan con políticas de inclusión laboral. Entre las organizaciones con programas
estructurados:
● 95% estableció metas de contratación incluyente.
● 91% involucró a la alta dirección en iniciativas de diversidad.

El informe destaca que cada vez más compañías ajustan sus modelos de liderazgo
y cultura organizacional para fortalecer la equidad de género y reconocimiento de la
diversidad.

Reforma de jornada laboral
La propuesta de reducir la semana laboral a 40 horas podría elevar costos
empresariales entre 20% y 38%, especialmente en pymes y sectores de operación
continua. Aun así, el análisis prevé beneficios a mediano plazo como menor
rotación, mayor compromiso del personal y estímulo al consumo interno si la
transición se implementa gradualmente.

Tendencias estructurales
El reporte identifica factores generacionales como impulsores del cambio laboral:
trabajadores demandan horarios flexibles, mejor equilibrio vida-trabajo, prestaciones y entornos organizacionales saludables. Estas expectativas están redefiniendo las estrategias de talento y productividad.

CICADEPH concluye que México avanza hacia un mercado laboral más regulado,
inclusivo y competitivo. El éxito dependerá del fortalecimiento de capacidades
técnicas, el apoyo a pymes para cumplir regulaciones y la coordinación entre sector
público y privado. Estas transformaciones, señala el organismo, apuntan a un
modelo laboral más resiliente y alineado con estándares globales.

Para que las empresas crezcan y se desarrollen, deben desde el inicio, cumplir las leyes y normativas que establece el gobierno. Sobre todo en lo que se refiere al factor humano porque la falta de seguridad, o de equipos pone en riesgo a los trabajadores y puede traer consecuencias negativas para el negocio. Acércate a los expertos de CICADEHP para que te orienten en el cumplimiento de las obligaciones que establece la ley. De esta manera, tu empresa crecerá de manera más armónica y profesional.

Además de sus actividades profesionales en el ámbito laboral, CICADEHP tiene un compromiso social, pues han contribuido a plantar más de 350 árboles, también apoya a la asociación APBP de pintores, tal como comentó Jessica Maravilla, líder de relaciones públicas y medios del grupo.

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